《做书店》摘录

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P50 员工队伍的建设，可总结以下几条：一、充分认识年轻人的价值，充分评估他们的工作能力。二、创造年轻人运用能力的机会，另一个关键是需要建立相应的工作环境，寻找一套评价标准。
P210 能以雅的方式说一件俗事，那就是本事。我们能够很开心地开始自己的阅读过程，不好吗？
P215 这样的差距还不是表现在物质方面的，是精神，是传统，是文化的沉淀，是那种为我们深刻地感知却永远也说不清道不明的存在。
P216 一家优秀的书店，它应该提供给读书人一种诗意的栖息。
P282 有时候，学会拒绝，实行拒绝，说一个“不”字，或许是一个进步。
P309 所谓诀窍，自然也就存了点偷懒取巧的意思。往冠冕堂皇的方向描述，那就是虚心学习所有的先进经验，采人之长，为己所用。
P326 变是永远不变的主旋律。不自满，是求变的心理准备。